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社労士の仕事とは [士業士]

社会保険労務士とは、労働社会保険の法令に精通し、労務管理その他、労働社会保険にかんする指導を行う国家資格者です。

企業経営に欠かせない「人」「物」「お金」のうち、「人」について、経営者の皆様の身近なパートナーとして、コンサルティングや、事務手続きの代行者としてフルサポート。職場の活性化、生産性の向上、企業業績の躍進をお手伝いしてくれます。

人事労務管理のコンサルティング
●就業規則の作成・変更
●雇用契約の作成
●賃金や労働時間等、労働条件に関する相談
高齢者外国人労働者の雇用管理に関する相談
●社員教育に関する相談
●社会問題にもなっている社員のメンタルヘルス、労働者の安全管理、健康の保持増進確保等に関する相談
●労働基準監督署や年金事務所等からの指導への対応

労働保険・社会保険・助成金受給の事務手続きを代行
●労働社会保険の適用
●労働保険(労災・雇用)の年度更新
●社会保険(健保・年金)の算定基礎届
●各企業に適した助成金の提案と、受給申請の代行
●労災・雇用保険・健康保険
年金保険等の給付の申請代行
●賃金計算・賃金台帳の作成

年金相談
●経営者や従業員さんの年金の加入期間、受給資格についてのご相談に応じて分かりやすくご説明
●老齢年金、障害年金、遺族年金など、年金の請求について、依頼主に代わって、書類作成、提出等の手続き
特に障害年金については、業務上外を問わず、請求して需給できるケースがあるにも関わらず、請求しないケースも多いため、1度 専門家にご相談することをオススメします。

優秀な人材の確保と育成
企業を成長させるのは、経営者と優秀な管理職、そしてこれらを支える優秀な人材である社員です。社労士は「人材」を人財にする「人財経営」の専門家として優秀な人材の採用から、育成に関するコンサルティングを業務を行っております。

【 社会保険労務士の業務 】

1. 代理・代行
労働基準法、労災保険法、雇用保険法、健康保険法、 厚生年金保険法、国民年金法等に基づく申請や届出 休業補償、出産育児一時金、出産手当金、傷病手当 金などの請求 労働保険、社会保険の加入・脱退、各種給付金・助成 金などの請求

2. 書類作成
就業規則、賃金・退職金規程、労働者名簿、賃金台帳 などの作成

3. 相談指導
賃金、退職金、労働時間、福利厚生、年金、採用、人事、賞与、解雇、定年、教育訓練、能力開発、安全衛生管理、個別労働関係紛争の事前防止や解決、紛争調整委員会におけるあっせん代理、労務診断など

【 社会保険労務士の仕事 】

年度更新・算定基礎など
●労働社会保険の適用
●労働保険の年度更新
●社会保険の算定基礎
●各種給付金、奨励金の申請
●就業規則の作成・変更
労働保険の年度更新事務(4・5月)・社会保険の算定事務(7月)は、事務的にも煩雑で企業にとって大きな負担となっています。私たち社会保険労務士は、労働社会保険の複雑で多岐にわたるさまざまな事務手続きを円滑に、しかも適確に処理してくれます。

年金の相談・請求など
●年金の相談
●年金の請求
現在の年金制度は新旧の制度が並立しているために、大変わかりにくい点が多くなっています。私たち社会保険労務士は、年金の加入期間、受給資格等についてわかりやすく説明するとともに、年金の裁定請求に関する書類を依頼人の皆様に代わって作成、提出してくれます。

労働安全衛生
●安全衛生管理
●安全衛生教育
●就業環境の改善
労働者の安全管理、健康の保持増進を確保するのは、事業者の責務です。私たち社会保険労務士は労働災害の防止、従業員への安全衛生教育等を通じ、快適な職場環境の実現をお手伝いしてくれます。

労使関係
●個別労働関係紛争の事前防止や解決
●紛争調整委員会におけるあっせん代理
●労務診断
●雇用・人事・賃金・労働時間の相談
●給与計算・賃金台帳の調製
解雇・賃金不払・リストラ等労使間のトラブルが急増しています。私たち社会保険労務士は、個別労働紛争トラブルの事前防止から解決までのご相談に応じてくれます。



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